UWAGA! Sąd uchylił kary nałożone na pracowników odmawiających okazania certyfikatu kowidowego i wykonania testu
Wyrokiem z dnia 26 stycznia 2022 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieście uchylił kary porządkowe nałożone na pracowników instytucji państwowej, którzy odmówili okazania certyfikatu kowidowego lub wykonania testu przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca nałożył na nich taki obowiązek wewnętrznym rozporządzeniem w sierpniu 2021 roku.
Pracodawca postanowił, że warunkiem przystąpienia do pracy jest okazanie certyfikatu szczepienia i wypełnienie oświadczenia zdrowotnego, a w przypadku osób niezaszczepionych – poddanie się szybkiemu testowi antygenowemu oraz wypełnienie oświadczenia zdrowotnego. Pracownicy, którzy nie przedstawili certyfikatów i nie poddali się testowi, zostali ukarania naganą. Po złożeniu sprzeciwu nagany zmieniono na upomnienie. Pracownicy złożyli skargę do sądu.
Wyrok zapadł na posiedzeniu niejawnym, a uzasadnienie jeszcze nie zostało opublikowane (sygn. akt VIII P 475/21). Pełnomocnik skarżących, mec. Mariusz Woźniak, podkreśla, że zarządzenie wewnętrzne nie może uchylać ustawy, a obowiązujące przepisy nie dają pracodawcy instrumentu do żądania takich informacji.
– Pracodawca nie wchodził w spór co do faktów. Kwestią sporną było jedynie to, czy pracownik może odmówić okazania pracodawcy certyfikatu kowidowego i czy może odmówić poddania się testowi. Naszym zdaniem, może. Ponieważ przepis Kodeksu pracy dotyczący bezpiecznych i higienicznych warunków, jakie ma zapewnić pracodawca, nie może ingerować w tak ważne dane. Nie ma znaczenia, w jakim celu są one zbierane. I takie też argumenty prawne przedstawiliśmy – wyjaśnił Woźniak.
Źródło informacji: prawo.pl
Zobacz też: