Policja i Straż Miejska w Krakowie mają odbyć szkolenia z „wielokulturowości” i „przeciwdziałania dyskryminacji”

Kraków uruchomił pilotażowy program szkoleń dla funkcjonariuszy Policji i Straży Miejskiej, skupiony na zagadnieniach związanych z funkcjonowaniem służb w coraz bardziej zróżnicowanym społeczeństwie. Projekt realizowany jest w ramach miejskiej inicjatywy „Otwarty Kraków” i obejmuje rozwijanie kompetencji w obszarze komunikacji międzykulturowej, rozpoznawania potencjalnych napięć społecznych oraz przeciwdziałania dyskryminacji.

Szkolenia odbyły się w dniach 20–24 kwietnia w Centrum Wielokulturowym przy ul. Zabłocie. Program został podzielony na część teoretyczną i praktyczną. W pierwszej uczestnicy zapoznawali się z zagadnieniami dotyczącymi praw człowieka, różnic kulturowych oraz standardów wypracowanych przez instytucje międzynarodowe. Druga część miała charakter warsztatowy i obejmowała symulacje interwencji, pozwalające przećwiczyć reakcje w sytuacjach wymagających uwzględnienia kontekstu kulturowego.

Jak podkreślają przedstawiciele magistratu, program ma wyjść poza tradycyjne formy doskonalenia zawodowego służb i odpowiadać na zmieniające się realia społeczne. Przy jego opracowaniu wykorzystano m.in. rekomendacje Programu Miast Międzykulturowych Rady Europy oraz Koalicji Miast Przeciwko Rasizmowi.

W pilotażu uczestniczyło około 100 funkcjonariuszy Policji i Straży Miejskiej. Równolegle zaplanowano także odrębne szkolenia dla kadry kierowniczej. Projekt powstał we współpracy z Komendą Miejską Policji oraz Fundacją Defendo – Instytutem Bezpieczeństwa Osobistego.

Władze miasta uzasadniają potrzebę realizacji programu zmianami demograficznymi. Szacuje się, że cudzoziemcy oraz przedstawiciele mniejszości narodowych i etnicznych stanowią obecnie co najmniej 15 procent mieszkańców Krakowa. Jednocześnie miasto pozostaje jednym z najczęściej odwiedzanych ośrodków turystycznych w Polsce, przyciągając rocznie ponad 15 milionów gości.

Policja zwraca uwagę, że rosnąca liczba turystów oraz osób decydujących się na dłuższy pobyt w Krakowie przekłada się bezpośrednio na charakter codziennej pracy funkcjonariuszy. Wymaga to większej elastyczności oraz przygotowania do działania w zróżnicowanym środowisku społecznym i kulturowym.

Efektem pilotażu ma być opracowanie modelu rozwoju kompetencji służb w warunkach rosnącej różnorodności społecznej. Jeśli rozwiązania okażą się skuteczne, możliwe będzie ich wdrożenie na szerszą skalę — zarówno w Krakowie, jak i w innych miastach.

Komentarz: Wszędzie trzeba być „poprawnym politycznie”. To już nie dobrowolność, ale obligatoryjność!